Formation : un levier puissant pour améliorer la marque employeur et fidéliser les talents
Dans un contexte où la compétition pour attirer et retenir les meilleurs talents s’intensifie, la formation professionnelle se révèle être un levier stratégique pour renforcer la marque employeur, fidéliser les collaborateurs et favoriser leur évolution. Les entreprises qui investissent dans le développement de leurs employés voient non seulement une hausse de l’engagement, mais aussi une amélioration de leur attractivité sur le marché du travail.
Une marque employeur boostée par la formation
La marque employeur, véritable vitrine de l’entreprise, joue un rôle clé dans l’attraction des talents. Selon une étude de LinkedIn, 94 % des collaborateurs affirment qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur formation. En investissant dans des programmes de formation continue, les entreprises montrent qu’elles valorisent le développement des compétences de leurs collaborateurs, ce qui renforce leur image positive auprès des candidats potentiels.
De plus, les entreprises qui se positionnent comme des leaders en matière de formation voient une augmentation de 50 % des candidatures spontanées, ce qui leur permet d’attirer les meilleurs profils, selon le rapport « Workplace Learning Trends » de LinkedIn.
La formation, un facteur clé de fidélité
Fidéliser ses collaborateurs est un défi majeur pour les entreprises. La formation est l’un des éléments qui contribue le plus à la rétention des talents. Un rapport de Deloitte révèle que 86 % des salariés citent la formation comme un facteur clé dans leur décision de rester au sein d’une entreprise. En effet, les employés qui ont accès à des opportunités de développement professionnel se sentent valorisés et sont moins enclins à quitter leur poste.
En outre, une étude réalisée par IBM montre que 84 % des employés dans des entreprises offrant une formation continue expriment un plus grand engagement professionnel. En investissant dans la montée en compétences, les entreprises réduisent le turnover, ce qui permet de réaliser des économies importantes en matière de recrutement.
L’évolution des collaborateurs grâce à la formation
La formation permet non seulement de fidéliser, mais aussi de faire évoluer les collaborateurs au sein de l’entreprise. Selon une enquête de la Fédération de la Formation Professionnelle, les entreprises ayant mis en place des programmes de formation voient une augmentation de 20 % des promotions internes. Offrir aux employés la possibilité de se former aux nouvelles compétences, notamment dans un contexte de transformation digitale, est un vecteur d’évolution professionnelle incontournable.
D’un point de vue organisationnel, favoriser la mobilité interne grâce à la formation permet de combler plus rapidement des postes vacants tout en réduisant les coûts liés au recrutement externe. En effet, 70 % des entreprises reconnaissent que la promotion interne est plus efficace et moins coûteuse que l’embauche de talents externes, d’après une étude de PwC.
En résumé, la formation joue un rôle central dans le renforcement de la marque employeur, la fidélisation et l’évolution des collaborateurs. Les entreprises qui l’intègrent pleinement dans leur stratégie bénéficient d’une meilleure attractivité, d’une plus grande rétention des talents et d’une dynamique de promotion interne plus forte. Investir dans la formation n’est plus une option, c’est une nécessité pour toute entreprise souhaitant s’adapter aux défis d’un marché du travail en perpétuelle évolution.
